(特约记者 赵合理) 随着龙成集团的快速发展,员工队伍不断壮大,人员数量逐渐增加,人员类型比较繁杂。为了准确掌握各公司用工情况,防止用人混乱,日前,集团公司加强人员情况统计管理工作,进一步规范人事管理。
人员情况统计是人事管理的基础工作,对生产经营管理发挥着重要参谋作用,9月6日,集团公司下发《人员情况统计管理办法》,明确了人员情况统计适用范围、各级工作职责、人员情况统计内容、管理规定,要求各级领导要高度重视人员情况统计工作,各单位要指定专人负责此项工作,明确责任,必须坚持实事求是的原则,摸实情、说实话、报实数,确保人员情况统计工作的真实性、准确性和严肃性;各单位每月要加强对人员统计情况的审核、检查,发现问题及时解决。监察委员会、人事委员会将加大对各单位人员情况统计工作的监督力度,对违反管理规定的单位予以通报批评,对瞒报、错报、漏报人员情况的责任人将视情节给予待岗、停班及辞退处理,并联系各单位领导目标管理考核。瘦腰瘦身霜排名品牌最好评价排名去角质面膜
为促进各综合科科长及人事专干吃透《人员情况统计管理办法》文件精神,领会文件实质,确保得到正确贯彻执行,9月8日下午,人事委员会总监李国宏在集团公司东二楼召开专题培训会议,对各委员会(处)、子公司、分厂综合科科长及人事专干进行系统培训,详细讲解人员情况统计填报内容及填写要求。
目前,全集团人员情况统计工作已启动,人事委员会将指导各单位做好人员情况统计工作,并督促按时上报各类统计表。
人力委人事科
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