河南龙成集团有限公司作为全国500强民营企业，旗下各色产业蓬勃发展，但在劳动合同管理上存在着劳动合同签订不严谨、无专人管理、基础档案丢失等漏洞，随着员工法律意识的增强，员工向劳动仲裁部门提起诉讼的事件也越来越多，公司在这类事件中往往处于不利位置，甚至有些员工利用这些漏洞，想方设法和公司挣利，长此以往将严重影响企业信誉，对公司造成巨大损失。

为了避免此类事情发生，对企业造成不良影响，应集团公司要求，冶材公司针对此情况对前期劳动合同的签订进行逐项排查汇总，同时根据务工年限，分别对合同到期员工重新签订有固定期限和无固定期限的劳动合同，专人负责，签订过程严谨、细致，现除长假或工伤人员，其他人员已签订完毕。

劳动合同的规范签订有利于企业管理，避免不必要的纠纷，保护公司与员工之间的合法权益，明确用人单位和劳动者依法确立的劳动关系，是企业建立合法、规范、有效劳动关系的重要载体，对加强人事基础管理、实现用工规范有序，具有重要的意义。冶材公司借此合同规范的契机，在签订用工合同的基础上，还同步签订了廉洁协议，并将流程进行固化，持续推动管理规范、有序。