这不，今年又为员工子女发钱了！

8月18日，龙成集团隆重举行2018年度员工子女升学“龙成奖学金”发放仪式。董事长朱书成，副董事长白金立、张立新，采购委员会总监朱新晓，招标处处长贾政华，管理委员会副总监陈学来出席仪式。管理委员会总监杜宽旭主持仪式。今年考入本科院校的员工子女及家长、部分亲属等参加仪式。

△ 龙成集团董事长朱书成

△ 员工子女（部分）上台领奖并与颁奖领导合影

伴随着欢快的颁奖音乐，朱书成等领导为员工子女颁发奖牌和奖金，整个会场气氛愈加热烈。参加仪式的学生、家长、亲属等情绪高涨地从座椅上站起来拍照、录像，记录下这美好的瞬间，会场内不时回荡着阵阵热烈的掌声。今年共有107名员工子女获得“龙成奖学金”，共计发放奖学金22.5万元。获得“龙成奖学金”的员工子女中考入985院校8人、211院校13人、一本院校68人、普通本科院校18人。

杜宽旭主持仪式时，代表龙成集团向取得优异成绩并获得“龙成奖学金”的员工子女和家长表示热烈的祝贺！向默默支持龙成发展的员工家属表示衷心的感谢，对你们前来参加“龙成奖学金”发放仪式表示热烈的欢迎！他向受奖员工子女寄予深切的希望，告诫同学们，要坚定理想信念，做一名有责任感、有担当的好学生；要树立道德情操，做一名明善恶、懂是非的好学生；要坚持刻苦学习，做一名爱学习、会学习的好学生；要从点滴做起，做一名脚踏实地的好学生；要常怀感恩之心，做一名父母放心的好学生。

△ 员工代表何江洲在仪式上发言

汉冶特钢炼轧厂一线员工何江洲之子何育东今年考入985院校——东南大学，何江洲作为作为员工代表发言时说，龙成集团员工子女考入高校，发放数额不菲的奖学金已经很多年，无论是外部形势严峻时期还是企业高速发展需要大量资金之时，从未中断，这充分体现了龙成对员工的关心，以及董事长的大爱情怀，作为龙成集团一名员工，真心对公司道一声“谢谢”。他还向大家分享了自己在教育子女方面的经验，他说“对孩子而言，父母的陪伴和言传身教尤为重要，但也要切忌拔苗助长，急于求成”。

△ 员工子女（学生）代表在仪式上发言

河北煤高效员工李保信之子李淼今年考入985院校——华中科技大学，作为员工子女代表发言时说，龙成集团心系教育、心系国家、心系民族的未来，连续多年支持西峡教育事业发展，在内部连续多年设立员工子女升学奖学金，这是对员工的关怀，对员工家庭的关心，饱含着龙成集团发展成果与员工共享的浓厚情意，透视着龙成集团对在下一代的勉励；这是一种精神，传承着努力拼搏、顽强奋斗、不怕困难、勇于创新的精神和信念，是激励每一位学子进取的宝贵精神力量。

据悉，龙成集团经过30年的发展，已成为涉足特钢、煤高效技术应用、机械制造、铜加工、钢结构、冶金材料、房地产、国际贸易、信息技术、旅游等10余领域，员工上万人的企业集团，位列全国民企500强、全省企业20强、全省民企10强、连续多年蝉联全市企业总产值第1位。30年来，龙成的每一步发展，都凝聚着全体员工的辛勤付出。员工在一线辛勤工作，在为龙成作出贡献、创造一流产品的同时，也培养了这么多优秀的儿女，这是员工家庭的骄傲，更是龙成大家庭的自豪。

坚持以员工需求为主题，发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，是龙成集团长期坚持的重要理念。董事长时常讲，一个企业，首先要造福跟自己一起奋斗的人——就是龙成的干部员工；其次才是为所生长和发展的这个区域做一点力所能及的事——毕竟这个区域给企业提供了包括劳动力在内的资源、发展中对这里也难免有些影响，最后才是在国家的倡导下为困难地区提供点滴帮助。

为此，自2010年以来，龙成集团设立了员工子女升学“龙成奖学金”，为集团员工子女的读书升学办点力所能及的好事实事。去年，对这项政策进行了优化，今年又做了点局部调整，这是进一步落实董事长让“跟着自己一起奋斗的人”得到发展实惠、让“跟着自己一起奋斗的人”始终保持良好状态而做出的决定。

未来，随着龙成集团经营效益的持续向好，还会一如既往地做好这件事，并且加大力度。需要特别说明的是，龙成集团奖励员工子女，是不图任何回报的，既不要求各位同学毕业后一定要来龙成就业，也不对任何受奖励的对象提任何要求。