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坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位，是总结正反两方面经验和教训尤其是反方面的教训得出的理性认识。今年是中国共产党建党90周年，前不久全党举行了隆重盛大的系列纪念活动，在纪念日之后相隔不到两个月的8月24日，就是苏共亡党（宣布解散）20周年的祭日。在国际共产主义运动中，两大执政党的历史命运如此天差地别，不能不让人感慨和深思。对苏共亡党，一个不能忽略的重要事实，即他不仅被国内外的反共势力搞垮，还被她一直代表的工人阶级和苏联人民抛弃。而这后一点，是导致苏共亡党的决定性因素之一。苏共亡党的重要原因是干部不讲政治，不讲政治的重要原因是抛弃了布尔什维克的文化，不是苏共不讲布尔什维克的文化，而是干部不践行布尔什维克的文化。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为镜，可以知兴替。我们某些高管身上已进初现出脱离员工、脱离实践、不愿吃苦、不愿吃亏、不肯深入、不肯探索的端倪，这不能不引起董事会和董事长的深思和重视。
当前，站在新的历史起点上，机遇前所未有，挑战也前所未有。从市场形势来说，龙成面临着优势企业在资金、技术、人才等方面的多重压力，国内外竞争对手已然形成竞争激烈的惨杀浪潮和包围之势；从思想形势来说，随着员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，随着员工思想活动的复杂多样、利益主导、自由互动、开放交流的特征日益明显，给意识形态工作提出了新挑战、新要求。实践已经表明，形势越是复杂，社会越是多样化，就越需要在根本问题上统一思想、凝聚共识。龙成文化在一定程度上已经得到绝大多数员工的普遍认可，深入学习、躬身践行、勇敢捍卫龙成文化，正日益成为广大员工的自觉行为，龙成文化正日益成为龙成人判断是非、善恶、美丑、对错的尺度，龙成员工特别是广大干部的视野、思路、敏锐性、鉴别力今非昔比，“只有准确理解、充分认同、全面掌握、积极传承龙成文化才堪当大用”正日益成为广大干部尤其是高管层领导的深刻共识。
实践充分证明，毫不动摇地坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位，是龙成集团生存发展和龙成员工生存发展的正确选择。我们要建设百年龙成的卓越事业，必须继续坚持以龙成文化为指导。如果我们动摇或削弱了龙成文化的根本指导地位，实行指导思想多元化，或听任思想意识多样化，只能导致人心涣散、思想糊涂、管理混乱、效益下滑甚至企业倒闭。文化碰撞在龙成，过去有过、现在处于、将来还会有，我们是一个拥有7000余人的企业集团，分则弱、合则强，要凝沙聚塔，汇水成海，把7000余人紧密团结在一起，在多元多样中立主导，在交流交融中谋共识，在变化变动中一以贯之，就必须坚持龙成文化的根本指导地位不动摇。就像中华民族，历史上不断地分分合合、分合无定，但中国人的大一统观念却愈加强化，最终凝结成为中华民族心理底层的、不可动摇的文化根基。
《龙成报》作为弘扬龙成文化的主阵地，要忠实地充当董事会的喉舌，必须始终坚持正确的舆论导向，继续朝着“旗帜鲜明，内容丰富，形式灵活，特色突出”的方向不断努力，激励人，鞭策人，教育人，引导人，在促进龙成集团发展和龙成文化发展方面发挥更为重要的战略作用。
一是要提高理论的说服力和感召力，关键在贴近实际、贴近生活、贴近员工，随着网络文化日新月异的发展，随着员工队伍的不断增大，随着员工素质的整体提高，员工的知识层次、理论水准、判断能力也今非昔比，要求我们《龙成报》要注意普及活动，更要求各级干部学会思考、学会结合、学会运用，善于使用员工的语言，善于使用身边的实例，在日常工作和生活中用如话家常的方式，把道理说透、把认识搞清、把疙瘩解开，这是各级干部的基本功和重要工作内容。
二是要凸显人文关怀，用切实解决实际问题为形成思想共识奠定心理基础。要求我们《龙成报》要注意宣传好，更要求基层干部少讲空话，多做实事，办一件实事胜过一箩筐道理，员工最相信的是看得见摸得着的实惠，员工最关心的是最直接最现实的利益，员工最有感受的是顶头的直接的领导，董事会和董事长的温暖他也许感受不到，总经理和厂长的温暖他也很少感受到，他主要从科长和车间主任这里感受到龙成的温暖和关爱，所以越是在基层越要把事办实办好。
我们必须站在建设百年龙成的高度，以弘道的精神，以旗手的姿态，把弘扬和发展龙成文化当作重要任务，把建立可复制可操作的管理模式作为当务之急，不遗余力，不辱使命，不畏闲言，不怕碎语，作出自己应有的点滴贡献。
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