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为增强企业的品牌知名度和市场美誉度，提升企业竞争力，彰显企业软实力，提高经济效益，取得政策扶持，汉冶特钢1月30日根据《2011年品牌建设实施方案》，对2011年专利工作完成较好的技术中心进行通报奖励，对完成较差的单位进行了通报批评，同时部署安排2012年专利申报工作，明确要求相关单位采取积极引导员工和重点安排布置相结合的办法，分阶段定任务督促员工对身边的技术诀窍或科技成果进行收集，认真做好和完成2012年专利申报任务。
汉冶特钢年前已经着手召开标准换版动员会，年后第一时间下发通知安排标准换版工作。通知决定，从1月30日至2月4日，每天上午8:20—10:00，对各单位进行换版后岗位标准编写方法论讲解及答疑、岗位标准检查标准实例讲解、模板架构及实例讲解和标准实施的日常检查标准培训工作；培训结束后，2月6日至2月10日，分3个场次进行模板架构、编写方法掌握程度和实践测试考试，并规定所有培训人员每人有一次考试机会，考试不通过可补考一次，同时扣当月贯标分20分/人；缺考人员仅有一次补考机会，同时对其缺考行为扣当月贯标分50分/人；凡补考仍未通过的人员，扣除当月贯标分100分/人。凡考试期间出现夹带、交头接耳或其他舞弊行为的直接取消考试资格且不再享受补考机会，同时取消当月贯标奖金。
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