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本资讯 3月6日，堪称龙成发展史上最严制度的《三政管理规定》，2017年1号以董事会文件下发，引起了广大干部员工的极大关注。
为规范高管思想和行为，实现干部员工作风脱胎换骨，改写龙成历史进程，2014年8月17日到19日开了有龙成以来历时最长的董事会扩大会议——研讨推行“三政”（廉政、勤政、善政）。
又经过近半年上下反复与研讨，2015年1月26日，董事会出台了《高管三政规定》，适用范围是集团经理级（含）以上人员以及在高管岗位任职的其他人员。其余各层次人员的行为仍然是参照该制度执行，各单位可根据管理需要制定本单位的三政规定。
对龙成来说，三政规定是新生事物，随着形势的发展，执行一年多来，暴露出一些亟待完善的问题和规定方面的空白，已不能完全适应从严治企的实践需要，董事会决定予以修订，由监察委员会具体承担修订任务。
董事长朱书成提出要“严、很严、非常严”，这是对三政规定修订的明确要求——层次渐进、逐步叠加的“严”，看来对全体干部员工尤其是高管层干部，说殷切期望和严格要求——这回董事长董事会要动真的！
朱书成说，中国共产党了不起着哩，要学人家“从严治党”那个精神那个本事，借鉴党“抓住关键少数”、“以上率下”“以上督下”等先进经验和有效做法，为三政规定修订提供思想基础、认识保障和智力支持。
刚下发的《三政管理规定》共八章三十八条，分别从廉政、勤政、善政、追责与减责、奖励与考评、调任/离职审计、术语注解等方面进行了明确规定。
记者注意到，规定汲取了《龙成责任追究制度》、《员工违规违纪条例》、《高管三政规定》等原有制度的精华，结合了既往惯例和实践中的具体做法，却没有直说原来的这三个制度废止。
那咋说？说它们这仨及既往惯例（如实际做法）与这个新规定有冲突的或本规定已作出明确规定的，一律以本规定为准；啥叫既往惯例？比方说，原来搬个家、生小孩、过生日，还是有人要送礼的，现在直接说这不准待客了，看来是生怕原来规定中有相应条款、本规定中没具体明确而出现空白。
记者还看见，对本制度未做明确规定、而原有制度有具体细则或原已形成惯例的，遵从原制度相关规定或原已形成的惯例；对本规定与原制度均未做出明确规定的问题，由职能部门按照总监委员会负责制的原则做出界定。
与2015年《高管三政规定》不同的是，《三政管理规定》适用范围是龙成所有干部员工及短期聘请人员。各单位还有任务，得结合实际，制定接地气的实施细则，还得报监察部门审批后才能执行。同时，在过去基础上，标准和处理更加严格，违规处分的面更宽；考评每年组织1次，由董事会部署、管理委组织实施。
“成在员工，败在干部”。这个规定上来就说各级领导干部是践行的重点，高管是践行的关键，都得站在董事长的高度、站在员工的角度，以办自己事的态度干！
上下结合、历时数月、几易其稿，这个规定已经生效了，要“由监察委、管理委负责解释并推动培训”，还说“本规定必须严格执行，不得随意变更，确保制度严肃性稳定性，以年为单位优化修订。”
有了这部“最严”的规定，违规者再也不要拿“没规定”说事了，也不要再想着违规成本低去铤而走险了。
从现在起，哪些能做、哪些不能做，都得心里有数，本本儿上咋说，可要牢记于心，做任何事前都要先对照检视，否则，违规了等待你的——将是严惩，因为这是龙成发展史上“最严”的规定。
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