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文化是一种历史现象，总是打着时代的烙印，必然有精华和糟粕之分，先进和落后之别。先进的太阳成集团tyc539的文化不仅能够激发广大员工的积极性，促使员工按照企业所想要的方式去努力，而且能够主动适应动态环境的变化和企业战略的调整；而落后的太阳成集团tyc539的文化，不仅会成为制约企业战略实现的障碍，甚至成为扼杀企业的主要因素。廉洁文化具有先进文化所具有的导向功能和激励功能，是积极健康的世界观、人生观、价值观的具体体现，是企业领导人和广大员工廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则，体现着太阳成集团tyc539的文化的先进性。
随着市场经济的不断发展，多元价值取向及制度漏洞，造成腐败现象普遍泛滥，企业成为重灾区之一，三株等许多著名企业都因企业内部腐败丛生而轰然倒塌。腐败侵蚀着企业生存和发展的基础，扭曲了太阳成集团tyc539的文化的灵魂，瓦解了企业的凝聚力和战斗力，必须建设廉洁文化与之对抗，让廉洁文化始终成为太阳成集团tyc539的文化的主流，占据太阳成集团tyc539的文化的主阵地，才能打击和遏制腐败的蔓延，因而廉洁文化理所当然的成为太阳成集团tyc539的文化建设中越来越重要的组成部分。
廉洁文化建设，对龙成的发展有着极其重要的意义。
大而言之，加强廉洁文化建设，是龙成践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、推动社会主义政治文明、精神文明、物质文明建设的重大历史使命；小而言之，加强廉洁文化建设，是龙成构建企业惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求，是引导龙成广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观的必由之路。
龙成在企业大环境中生存，不断受到社会大环境、企业大环境的影响，也不断受到其中负面因素的日益侵袭和腐蚀。龙成内部的某些人，包括高层中层和基层以及一线员工，他们目光短浅，意志薄弱，经不起腐败的熏染，经不起物欲的诱惑，放弃了做人的原则，丧失了职业道德，千方百计觊觎公司利益，满足个人私欲。在工程建设、物资采购、业务外包、财产管理、职务消费等环节，挪用企业资产，收受贿赂等腐败现象日益凸显。自龙成建设汉冶特钢以来，特别是自汉冶二期技改项目以来，腐败现象潜滋暗长，腐败的方式方法、涉及领域、涉案人员、腐败程度等均呈上升趋势，特别是腐败向基层蔓延，“大腐败不多，小腐败不断”成公司腐败现象一大特点。这说明腐败之风对龙成健康文化的侵蚀越来越严重，是廉洁文化缺失的集中体现，也进一步证明了建设廉洁文化的必要性、紧迫性。
龙成还是一个发展中企业，还没有完全发育成熟，虽然已经在国内及业界小有名气，但和众多钢铁巨无霸相比我们还有很大差距，发展成长的空间还很大，真正做大做强的路还很长，还经不起各种腐败的侵蚀。而且，龙成面临的行业形势也十分严峻，今后一定时期内，钢铁产能过剩将更加突出，价格上扬希望渺茫，成本压力日益增大，利润空间进一步缩小，中小企业或落后企业面临着政策淘汰和市场淘汰的双重压力。此种情况下，任由腐败滋生蔓延，无疑自毁长城。
可是，目前龙成惩治腐败的机制还不健全。去年以来，龙成逐渐加大了惩治腐败的力度，整体来看，惩腐防腐的重要性紧迫性还没有深入人心，领导干部抵制腐败的能力还不强，特别是虽然也从制度上着手做出了一系列努力，但制度还不健全，惩治的力度还不够，激励的措施还不到位，没有从根本上对腐败者产生应有的震慑和预防，虽然小腐败居多，但这些小腐败也大有前腐后继之势。
面对这种形势，龙成广大干部员工，特别是广大股东，渴望肃清腐败的愿望日益迫切，渴望公平正义的意识更加强烈，但仍然有相当一部分人，对自己和企业的关系存在模糊认识，以为企业是法人的企业，是股东的企业，发展或衰退与我无关，自觉和腐败分子作斗争的意识十分淡漠。其实，任何一家国有企业或民营企业，达到一定规模之后都是社会企业，无论其发展过程还是发展结果都是为社会做贡献，它的直接受益者，既是广大股东也是每一名职工。所以，法人、股东、职工都是企业的所有者，都有权利和义务和企业腐败作斗争，维护企业利益，巩固企业生存根基，推进企业持续健康发展。全体龙成人，都应该自觉和各种腐败行为作斗争。
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