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何为廉洁？古人指出“不受曰廉，不污曰洁”，即不无故收受别人的东西是廉，不被不道德的东西玷污人品是洁；亦即公正不贪，清白无污。后人释为清正廉明，洁身自好。
廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
廉洁文化主要有四个特征。一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。
太阳成集团tyc539的文化也相应的也具备这四个特征。大众性主要体现在全体干部员工是廉洁文化的主体，是廉洁文化的参与者和建设者，以廉洁为荣是企业大众普遍认可的道德追求；指向的权力性突出了企业内部各级管理者必须廉洁自律，恪尽职守，企业反腐倡廉的重点，是企业内部各级管理者；第三，廉洁实施的对象还包括企业内部各个重要岗位、关键岗位和一般岗位，对他们的要求是爱岗敬业，遵纪守法；第四个特征反映在企业内部，就是要求各管理部门、执行部门，自觉维护公司利益和员工利益，诚实守信，公平正义，廉洁高效。
龙成强调的“廉洁文化”也是这个范畴。对领导干部而言重在清正廉明，不贪不腐，公平磊落，一身浩然正气；对每个员工（领导干部也是员工）而言，要洁身自好，不贪图便宜，不投机取巧，不损公肥私，不以攫取公司点滴利益沾沾自喜；嫉恶如仇，积极主动与腐败之风作斗争；对每个部门来说，坚持民主透明、公平正义，以公司大局为重，以员工利益为重，加强沟通，加强协作，推倒部门墙，不推诿扯皮，不搞部门主义，提高办事效率，公正执法、廉洁执法。当这样的风气盛行、这样的氛围浓厚的时候，就是龙成廉洁文化建设取得成就的时候。
目前，龙成这样的领导是多数，这样的员工是多数，这样的部门也是多数，他们固守着龙成的原则、纯洁、正气等主流阵地，对不正之风、腐败分子产生着孤立、抵制、排异等巨大作用，增强了龙成的免疫力和抵抗力，成为龙成公平正义的维护者，是龙成健康发展的中流砥柱，龙成廉洁文化的践行者和奠基者，为龙成建设廉洁文化奠定了良好的开端，也为龙成抓好廉洁文化建设增添了必胜的信心。
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